长春vi设计,VI是视觉标识,它被翻译成视觉识别系统,它是CIS系统中最强大和最有感染力的部分.

    它是将CI的非视觉内容转换为静态视觉识别符号,并以各种各样的应用形式,在最广泛的层次上进行最直接的传输.

    什么是vi?

    为了理解这个问题,你必须首先了解CI.CI的具体组成部分:概念识别(MI)、行为识别(BI)、视觉识别(VI).

    什么是CIS?

    CIS被称为企业识别系统,缩写词意思是"企业形象识别系统".企业制度的统一、"企业自我认同系统"、独联体企业形象的整体构建与发展.

    20世纪60年代,美国首次提出了CI设计的概念.

    独联体的主要含义:企业文化与管理理念、统一设计、运用整合表达系统(尤其是视觉表达系统)向公共企业和内部企业产生一致的身份、形成良好的企业形象、结合企业最终产品的销售D服务.CIS的目标是,公司可以设计自己的办公室,通过CI系统、生产系统、管理系统和营销、包装、广告和促销形象做一个标准化的设计和统一的管理,从而激发企业的积极性和每位员工的Belo感.NIGN,身份,使各部门能够有效合作.在国外,通过象征性的整合形式,公司形成了独特的企业形象,便于公众识别、识别企业形象、推广自己的产品或服务.

    CI包括以下两个概念:

    首先,CI是一个清晰地认识企业理念和企业文化的设计.

    其次,在企业哲学的基础上,CI是符号和标准词,是企业文化的沟通工具.换句话说,CI系统是由MI(概念识别)、BI(行为识别行为标识)、VI(视觉识别视觉)定义的.身份认同的三个方面,在大三的CIS中,其核心是MI,它是独联体的最高层次,为整个系统奠定了理论基础和行为准则,并通过BI和Express VI.以视觉设计为中心的所有活动都围绕着MI、BI和V的中心.我的成功是企业独特的精神表达的准确.

    概念识别是指企业建立自己的经营理念、企业经营目标、经营思想和经营方式、整体规划和界定营销条件的企业.主要包括:行业特点、组织体系、管理原则、企业精神、企业价值观、企业文化和企业信条、管理理念、管理政策、市场定位、社会责任和发展规划等.ESS的运作,是企业决策者综合表现的思维方式.

    BI(行为-身份-行为-身份)位于中间层,整体CIS直接反映了企业个性和特殊性的概念,是企业实践规律的管理理念和企业文化的创建,对企业经营模式的统一规划.建立动态识别系统.包括内部组织管理和教育、对外公关、促销、支持社会文化、公益活动等.

    通过一系列的实践活动,把企业精神的理念传播到企业内部的每一个角落,凝聚员工的伟大精神力量.BI包括:内部包括组织体系、管理规范、规范、干部教育、员工教育、工作环境、生产设备、福利制度等.国外包括:市场调研、公共关系、市场营销、流通对策、产品研发;公益事业、文化活动等.它是在企业管理行为过程中实施外部绩效的教育.

    VI(视觉识别视觉识别)以标识、标准词、标准颜色为核心的完整、系统的视觉表达系统.将企业理念、企业文化、服务内容、规范等抽象概念转化为特定的记忆和可识别的图像符号,从而塑造出独具特色的企业形象.